RH & correspondants sociaux : rôle et enjeux pour des salariés en situation d’aidance Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 20/11/2024
Description
L'atelier a pour vocation de travailler en équipe sur les essentiels de la prise en compte des salariés proches aidants au sein de son entreprise. La place du RRH est essentielle et stratégique au sein de cet écosystème puisqu'il peut être le référent de certaines situation complexe.
Cette demi-journée permet d'appréhender les enjeux double de l'entreprise et du salarié à reconnaitre ces situations et à être outillé.
• Pratiquer l'écoute active et entendre les attentes du
salarié en situation d'aidance
• Avoir une approche globale de la situation de
l'aidant
• Proposer ou mettre en place des solutions au sein de
l'entreprise permettant à l'aidant de mieux concilier
sa vie professionnelle et sa vie personnelle sans que
cela n'impacte l'équilibre de l'entreprise
• Savoir orienter le salarié en situation d'aidance vers
les structures et professionnels qualifiés
Objectifs de la formation
• posture adaptée
• leviers à actionner
• mise en place de solutions individuelles
Prérequis
Moyens et supports pédagogiques
• Mises en situations
• Travail en ateliers
• Echanges et débats
• Intelligence collective
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Auto-évaluation
- Evaluation continue
Profil du / des Formateur(s)
en situation de proche aidance
