Agir contre les écarts de salaires femmes/hommes (GPG) : prendre en compte le cas des aidantes informelles
Un premier projet, mené par la Ligue des Droits de l’Homme, la Macif et des partenaires européens a montré la difficulté de concilier un rôle d’aidant et vie professionnelle. Il a montré également qu’en règle générale les aidants informels sont pénalisés au niveau du salaire et de leur progression de carrière qui a une incidence sur leurs revenus tout au long de la vie, puisqu’ensuite, leur pension de retraite sera minorée en conséquence. Or les aidants sont surtout des aidantes. La nécessité d’assurer ce rôle renforce donc les écarts de salaires femmes/hommes (Gender Pay Gap ou GPG).
Peu ou pas connue, cette cause d’écarts de salaire femmes/hommes dus au rôle d’aidant n’est pas combattue, alors que leur nombre augmente et qu’ils sont essentiels dans une prise en charge de la dépendance à moindre coût pour la société. L’objectif de la LDH et de Macif-Mutualité est de mener des actions pour que l’égalité de traitement F-H devienne effective.
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